Persönlichkeitsorientierte Führungskräfteentwicklung

Autor: Michael Häfelinger
Veröffentlicht am: 3. Februar 2020
Kategorie: Angebotene Beratungsleistungen, Führung, Führungskräfte

Führung verändert sich. Heute genügt es als Führungskraft nicht mehr nur „Meister des Fachs“ zu sein und die Aufgabe zu managen. Das Management des Teams und die Führung und Entwicklung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gewinnt in Zeiten von raschem demographischen, technischem und organisationalem Wandels und Fach- und Führungskräftemangels zunehmend an Bedeutung. Um den Aforderungen zu begegnen gehört dazu auch ein gutes Selbstmanagement zwischen eigeninitiativem unternehmerischen Denken und Work-Life-Balance zur nachhaltigen Erhalt der Leistungsfähigkeit und Lebensqualität.

Mein Anspruch ist es, Führungskräfte in die Lage zu versetzen Führung umfassend auszuüben und einen eigenen zu ihnen passenden persönlichen Führungsstil zu entwickeln.

Als spezifischer Bereich der Personalentwicklung ist Führungskräfteentwicklung auf die Förderung und Bildung aller Personen im Unternehmen ausgerichtet, die Führungsaufgaben übernehmen. Insofern zielt das Angebot klassischerweise sowohl auf die bereits vorhandenen Führungskräfte als auch auf die Nachwuchsführungskräfte. Ein besonderes Augenmerk lege ich auf die Verantwortlichen – Inhaber und Geschäftsführung.

Worum geht es mir bei der Entwicklung von Führungskräften?

Führungskräfte übernehmen Verantwortung. Sie machen es sich zur Aufgabe, mit einem Team Ziele zu setzen und diese auch zu erreichen.

Gute Führungskräfte verstehen es, die Potentiale ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen freizusetzen. Dazu müssen sie auf der einen Seite den Überblick behalten, klare Entscheiduungen treffen und strukturiert vorgehen. Auf der anderen Seite gilt es, das Team einzubinden und zu motivieren. Dazu gehört dann auch, Konflikte und Probleme zu lösen, sich durchsetzen zu können und sich im Unternehmen zu positionieren. Teams aufzubauen und zum Erfolg zu bringen erfordert folglich die Entwicklung von einem breiten Fächer an Kompetenzen.

Wie entwickele ich Führungskräfte?

Mein Ziel ist es, das Management zu entwickeln, damit die Führungskräfte das Unternehmen besser machen können. Wir analysieren das in Ihrem Unternehmen bestehende Führungspotenzial und finden Führungstalente. Diese und die bereits amtierenden Führungskräfte unterstütze ich in ihrer professionellen und persönlichen Weiterentwicklung und helfe Ihnen dabei ein erfolgreich kooperierendes Führungsteam aufzustellen. Durch vielfältige, erprobte Methoden wie Coaching, Mentoring, Weiterbildungsmaßnahmen und nicht zuletzt Führungsteamentwicklung können Sie Ihre Führung stärken und eine für die Zukunft nachhaltige Planung gestalten.

Und nicht zu vergessen: Eine professionelle, hochqualitative Führungskräfteentwicklung macht Sie als Arbeitgeber interessanter und bindet Ihre Leistungsträger.

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