In einer Welt voll schnellen Wandels ergeben sich laufend neue Chancen und Schwierigkeiten. Deshalb sind Unternehmen regelmäßig in der Situation, durch Veränderungen auf äußere und innere Chancen und Risiken zu reagieren. Erfolgreiches Change Management ist aber nur möglich, wenn man die Betroffenen mitnimmt, einbezieht oder besser noch, Neues mit ihnen zusammen entwickelt.

Worum geht es beim kommunikationsorientierten Change Management?

Jede Art von Transformationsprozess (Change) im Unternehmen ist mit Herausforderungen technischer, organisatorischer und kultureller Art verbunden. In Veränderungsprojekten haben die Methoden die besten Realisierungschancen und die höchste Erfolgswahrscheinlichkeit, die alle Ebenen reflektieren und vor allem die Wünsche und Hoffnungen der Beteiligten und Betroffenen mit einbeziehen.

Wie unterstütze ich Sie bei den anstehenden Veränderungen?

Von den entstehenden Anforderungen an das „System Unternehmen“ werden viele Ebenen in unterschiedlicher Tiefe von der Technik oder Organisationsstruktur bis hin zur Kultur berührt.

Wir entwickeln gemensam entlang erprobter Leitlinien Ihren auf Unternehmen, Thema und Situation zugeschnittenen Change-Prozess. Nach meiner Überzeugung gilt es die Beteiligten frühzeitig einzubinden und mitzunehmen, um diesen Prozess erfolgreich sowie nachhaltig zu gestalten und umzusetzen. Gemeinsam erarbeiten wir ein individuelles Projektkonzept für eine angepasste Transformation der Bereiche, Abteilungen und/oder Arbeitsgruppen Ihres Unternehmens und Definieren die Zusammenarbeit an den Schnittstellen. Ich dokumentiere und visualisiere die Ergebnisse der Diskussionen und unterstützten Sie bei der Kommmunikation innerhalb des Unternehmens.