Laut DIHK Gründerreport 2019 (Download hier) haben sich in der Gründungsberatung der IHK 37% der Gründenden zu wenig Gedanken zum Kundennutzen ihrer Idee gemacht. Was dann passiert…
Als gelernter Stadtsoziologe liegt mir die Entwicklung der Stadtgesellschaft nach wie vor sehr am Herzen. Ein zentrales Problem ist die Mietbelastung der Berliner Haushalte. Für den Berliner Mieterverein habe ich auf Initiative meines früheren Chefs Sigmar Gude für das Institut Asum an der Studie „Mietbelastung in Berlin: Welche Mieten können sich Berliner Haushalte leisten?“ mitgeschrieben. Das Medienecho zu den dramatischen Ergebnissen ließ nicht lang auf sich warten….
Aus einer Anfrage von und einer sehr angenehmen Kooperation mit Journalistin Julia-Eva Seifert entstand ein Artikel bei Business Insider darüber, was aus dem Yerkes-Dodson-Gesetz für das eigene nachhaltige Leistungsoptimum abgeleitet werden kann. Zu wenig Anregung ist dabei ebenso schädlich wie zu viel Stress. Den Artikel gibt es hier – leider hinter einer Bezahlschranke: https://www.businessinsider.de/karriere/produktiv-arbeiten-dieses-psychologische-gesetz-hilft-euch-dabei/.
Konflikte blockieren – Wege, Lösungen, Energien. Konflikte lösen eröffnet Potenziale. Wir, Mediatorin Magdalena Vock (www.im-gespraech-bleiben.de) und ich als Unternehmensberater, haben ein früh ansetzendes Beratungs- und Lösungskonzept rund um Konflikte erarbeitet. Als neutral Begleitende bieten wir Ihnen Deeskalationsansätze und arbeiten gemeinsam an den Ressourcen für eine Lösung. Je früher wir ansetzen, desto geringer die Gefahr, dass … weiterlesen
Meine Bürokollegin Nicole Aßmann-Rimpau und ich freuen uns, für ein in unseren Beratungen immer wieder auftauchendes Thema endlich eine vernünftige Lösung anbieten zu können. Für das Thema „Altersvorsorge für Selbstständige“ organisieren wir in unseren Räumen in der Hedwigstr. 14 in 12159 Berlin einen Doppel-Workshop, in dem umfassende Informationen gegeben und individuelle Pläne erstellt werden können. … weiterlesen
Die Förderung von Beratungsleistungen für bestehende kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ist ist seit 2023 im Programm „Förderung von Unternehmensberatungen für KMU“ zusammengefasst. Umgesetzt wird es vom Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA). Ziel Programms ist es die Erfolgsaussichten, die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit sowie die Beschäftigungs- und Anpassungsfähigkeit von kleinen und mittleren Unternehmen zu stärken. … weiterlesen
Putin verbreitet mit seinem Krieg Angst und Schrecken – nicht nur in der Ukraine. Natürlich stehen wir der Ukraine bei – aber wir stehen auch vor der Sorge, dass sich der Krieg ausdehnen und uns erreichen könnte. Diese diffuse Angst lähmt. Wie umgehen damit? In verschiedenen Gesprächen hat sich für mich eine aktive Gegenposition herauskristallisiert: … weiterlesen
Vielleicht – und offenbar auch nur vielleicht – gewinnt Putin die Schlacht um Kiew. Damit wird er den Krieg nicht gewinnen – und schon gar nicht das ukrainische Volk. Und im Rest der Welt hat er schon verloren – vielleicht auch bald sein eigenes Volk, wenn die Nachrichten zu den Menschen durchdringen. Dann wird er … weiterlesen
Wie sieht es eigentlich aus mit Ihrer Jahresplanung?
Es ist ein typisches Problem von Unternehmern und Unternehmerinnen: Vor lauter operativen Aufgaben bleibt nicht genug Zeit für übergeordnete strategische Überlegungen. Und in der „Einsamkeit der Führung“ fehlt oft für deren Festlegen und Ausformulieren ein Gegenüber, mit dem das fundiert diskutiert werden kann. Im Endergebnis entsteht eine schwache Planung, die nicht ausreichend mit Leben gefüllt wird. Im Ergebnis wird die frische Energie des neuen Jahres wird auf vielen Schauplätzen versprüht, statt die wirklich wichtigen Dinge voranzutreiben, Ziele werden verfehlt. Das möchten meine Kollegin Nicole Aßmann-Rimpau und ich mit einem Online-Workshop am 27. und 28. Januar 2022 ändern!
In meinem letzten Blog-Beitrag habe ich einen Ansatz vorgestellt, der die Arbeits(un)zufriedenheit von Mitarbeitern als Ergebnis der Einschätzung der eigenen Arbeitssituation vorgestellt. Danach konnten vier Typen von Zufriedenheit und Unzufriedenheit unterschieden werden.
